为什么瑞典高工资,经济还那么发达?

2018-02-27 08:39:41 来源:

鲁晓芙瑞典不但拥有活力十足的开放经济,自1990年代初期的严重经济危机至今,实质工资也呈现上升,证明社会平等、经济成长和全球化并非水火不容。

实质工资在1995-2016年间成长近60%,瑞典人维持高工资的秘诀是什么?



▋瑞典的工资上升,逆反了全球性的低薪趋势

1970年代后期开始,工资占GDP的比重,在发达国家和发展中国家都呈现下滑,利润的占比则上升。事实上,国际劳动组织指出,在133个国家中,有91个国家的工资占比呈现下滑。IMFOECD的数据可看出类似趋势。

数项研究指出,其结果就是工资不均上升、总体需求下降、劳动生产力成长走缓。这都会影响经济成长。

工资上升不再推动成长,另外两种成长策也随之浮现。

第一种是以债务带动成长:家庭消费是由债务上升,以及资产及不动产泡沫带动。第二种是以出口带动成长:成长是由净出口带动,国家也压抑工资以刺激出口。

这两种策略有着共生关系;第一种倚赖净资本流入,以支撑由债务带动的消费,第二种倚赖净资本流出与经常帐余额。此事无法长期持续,而且会增加又一次金融危机的风险。然而,由工资带动的成长策略,可以支持永续的经济成长。


▋怎么样才能恢复优质的工资?

许多经济学家认为,科技发展和全球化,是工资占比下滑的关键因素,也就是说,我们没有办法改变这样的情况。

但近期的实证研究显示,工资占比下滑的最重要解释因素,是劳动的议价能力下降。这部分的确和科技变革和全球化有关系,但也与金融去规范、削减福利制度和工会密度下降有关。

结论是,透过正确的政策,包括规范金融系统、强化福利制度、支持工会、为劳动提供训练和社会安全网,绝对有可能再次提升薪资的占比。

瑞典证明,更强的工会、集体工资谈判和更高的最低工资,可以抵消其他因素的负面冲击。

举例来说,在瑞典,靠着公共服务平等取得权、促进社会对话的机构,以及倚赖强大社会合伙和共同工资谈判的劳动市场模式,薪资占比得以维持甚至是上升。

与其他国家相较,瑞典劳动拥有更强的议价能力,实质工资在1995-2016年间成长近60%。瑞典的就业率极高,反驳了高实质工资必定影响就业这样的说法。

有些人以利润会再次投资于经济为由,捍卫牺牲工资占比、让利润占比上升的合理性。然而,在许多国家,利润占比上升并没有带来投资上升。


▋高工资其实有助企业利润

此外,高实质工资不一定会威胁利润;高工资可以增加需求、进而抬升销售,也可刺激生产力成长,因此,它其实有助增加企业的利润。

就算是在全球化的世界,工会和社会政策仍旧是国家事务。但是,想提升全球工资,我们需要协作的、国际性的劳动运动和策略,以推动政治改革。这会让我们有能力处理影响工资的全球性因素,并避免部分国家压抑工资以取得竞争优势而带来的。

由于各国的劳动市场和政治组织差异极大,条件相似的国家比较有机会推动协同式的工资抬升,不过,让所有人都参与讨论仍旧十分重要。推动工资式成长的国家,与视低薪为出口策略的国家之间若出现冲突,可能只会让世界更加碎散。

怎么样?您是否喜欢瑞典人的这套逻辑呢?只要工资给的高,什么消费疲软、经济萧条都可能不复存在呢!